加班費試算系統 | 社區大學終身學習網
國定假日及特別休假出勤工資:勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應 ...
法令依據及解釋: 一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。 三、 勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 四、 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為: (1) 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以上。 (3) ...
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國定假日出勤雇主應加倍給付工資 | 社區大學終身學習網
勞工局說明,若國定假日出勤工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應 ... Read More
228和平紀念日薪水怎麼算?國定假日如出勤,雇主依法應給雙 ... | 社區大學終身學習網
2022年2月22日 — 勞動部提醒企業雇主,228和平紀念日是國定假日,應給予勞工休假、當日工資照給,如勞工同意於國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主就應於原月薪外,另 ... Read More
勞動臺北 | 社區大學終身學習網
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 勞工 ... Read More
常見問答 | 社區大學終身學習網
勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? ... 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1日工資之加班費。若為時薪制 ... Read More
國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 | 社區大學終身學習網
國定假日依勞動基準法第37條第1項規定:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。 很多行業在國定假日是業績最好的時刻,或許 ... Read More
加班費試算系統 | 社區大學終身學習網
國定假日及特別休假出勤工資: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應 ... Read More
勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假 | 社區大學終身學習網
跟例假日一樣,國定假日停休,勞工只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時(8小時)計薪並加發一日工資,或給一日補假(二擇一)。 Read More
2022清明連假上班薪水怎麼算?國定假日能否領「雙倍薪」就 ... | 社區大學終身學習網
2022年3月8日 — 一、 國定假日遇工作日,出勤應加倍給薪 ... 依《勞動基準法基法》第37條規定,清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日,而勞工朋友只要是在適用勞基法的 ... Read More
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認識勞工權益與保障哪裡學?桃園市中壢社區大學開課資訊
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