帶人帶心的團隊管理法 | 社區大學終身學習網
![帶人帶心的團隊管理法](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
團隊不是「管」出來的,管理學大師彼得.杜拉克(PeterDrucker)認為,好的領導者,指的是有意願、有能力,會自我要求並傾聽他人意見的人。而好的團隊,要互相依賴、 ...
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004 團隊不是「管」出來的
006 「團隊」與「團體」的區別 團隊不只是一群人一起工作,還要能自主協調出共事方式
PART1 建立敏捷團隊008 團隊管理的精神 企業運作就像廚房生態,眾人協力才能端出一道好菜
011 團隊管理5階段 歷經組織成長周期循環,打造默契絕佳團隊
014 貝爾賓團隊角色理論 團隊擁有這9種人,能創造最大綜效
018 讓團隊變得更敏捷 集結眾人之力的工作法,不斷快速產出、檢視並改善
021 推行Scrum 6步驟 熟記Scrum循環,打造靈活、快速的團隊
PART2 領導技巧026 如何從團隊中找到菁英? 用對人,才會做對事,從關鍵目標找尋適合人才
028 為什麼部屬總是互相指責,難以合作? 共識不是尋求妥協,是了解對方觀點後建立互信
030 交代過很多次的事, 為什麼還是有人沒聽懂?資訊要公開、指令要明確,員工才明白為何做、如何做
032 如何避免開會總是無人發言、沒具體結論? 事先安排功課、分組討論,降低個人表達意見的壓力
034 考核時已經提出改善意見,團隊戰力卻還是無法提升?促使員工思考「一起變強」,組織能力才會大幅成長
036 Netflix執行長 里德.海斯汀 共享資訊、高度自主,讓員工集體做出好決定
PART3 賦權技巧038 藉由授權,激發員工潛能與責任感 指派部屬「能做好」的事,打造良性管理循環
040 以信任為基礎傳遞任務 授權不能像玩溜溜球,要放心給、耐心教
042 領導者勇於「放手」的關鍵契機 授權不只分派工作、權力,還要給員工對應的支援計畫
044 杜絕...
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