領導性格理論 | 社區大學終身學習網
![領導性格理論](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
性格理論(Traittheory)領導性格理論是以領導者為中心,通過對領導者的身體、智力、性格、氣質等方面的分析,探索領導者具有的不同於其他人的特質,找出一個好的領導 ...
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性格理論(Trait theory)
什麼是領導性格理論領導性格理論是以領導者為中心,通過對領導者的身體、智力、性格、氣質等方面的分析,探索領導者具有的不同於其他人的特質,找出一個好的領導者應該具備的特征。其研究主要集中在領導者與非領導者以及有效率領導者與無效領導者之間的素質差異上。[1]
領導性格理論著重研究領導者的人格特質,並且建立在這樣的假設之上:領導特質是生而具有的,或者說是由先天因素所決定的,天生不具備領導特質的人,就不適合當領導;領導效率的高低主要取決於領導者的特質,往往成功的領導者都會具有某些共同點。[2]
領導性格理論假定某些基本的人格特質令領導者與非領導者區別開來,只要能夠定義出這些特質,我們就可以挑出潛在的領導者。[3]
領導性格理論又稱為素質理論、品質理論、性格理論。這種理論著重研究領導者的品質和特性。按其對領導特性來源的不同解釋,可分為傳統的領導性格理論和現代的領導性格理論。前者認為領導者所具有的品質是天生的,是由遺傳決定的;而後者則認為領導的品質和特性是在實踐中形成的,是可以通過教育訓練培養的。在此基礎上,許多學者做了大量的研究,提出了許多理論。[4]
特質理論側重研究領導者的性格、品質方面的特征,作為描述和預測其領導績效的標準。研究的目的是通過區分領導者與一般人的不同特點,來解釋他們成為領導者的原因,並以此作為選拔領導者和預測其領導有效性的依據。實際上就是研究怎樣的人才能成為有效的、優秀的領導者。研究者發現領導者有六項特質不同於非領導者,即進取心、領導願望、誠實與正直、自信、智慧、工作相關知識。[5]
領導性格理論側重於研究領導者的性格、素質、品質等方面的特征,把個人的品質和特點作為區別一個成功的領導者與不成功的領導者的標誌。
長期以來,西方國家的管理學[2]者們,一直把領導者的各種個人性格和...
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