聰明領導者都該知道「提升團隊參與」10秘訣 | 社區大學終身學習網
![聰明領導者都該知道「提升團隊參與」10秘訣](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
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【SmartM解讀】傳統的管理方式強調權威,員工只要能好好執行主管交辦的任務就可以了。但現在的商業市場變化快,光憑領導者的力量恐怕無法支撐一家企業永遠保持領先,團隊的力量更顯重要。聰明的管理者知道如何激勵員工發揮創造力與熱情,參與在團隊中,共同解決問題。
如果員工不信任主管,那麼公司的管理經營會出現嚴重的漏洞。當然,有些人認為傳統的威嚇管理模式可以奏效,但是這只會促使員工為了保住工作而做最低限度的努力。聰明的管理者會知道擁有高參與度的員工更能發揮創造力及渲染熱情,激勵身邊的伙伴參與發想、投入到解決問題的行列中。(延伸推薦:透析人性與感動人心,好教練領導如何帶出高績效團隊?)[1][2]而當管理者與員工建立良好的信任基礎後,好的員工更願意留在公司,更願意為公司的願景努力。這些都是戰勝競爭者重要的基礎!
增加團隊參與度的十大祕訣 增加團隊參與度的10招 1. 將所有人放在對的位置上身為管理者,用人是至關重要的一步。員工的優勢與選材的方法必須與公司的策略以及目標一致。除了考慮到員工到工作技能外,你也必須考量到員工的價值觀、處事行為等軟技能。
試著聘用那些擁有可塑性的員工,特質可能包括誠信、熱誠、樂於學習、對品牌的熱愛,或甚至需要一點幽默感。記得,技能永遠是可以傳授的,但是一個人的處事做人卻是更難於改變的。
2. 給予員工適當的訓練研究顯示沒有接受適當訓練的員工在第一年離職率是40%。管理者以及領導人必須明白,如果你想要企業中建構一個充滿信任感、責任感、甚至高參與度的文化,你必須培養你的團隊準備迎戰的技能。你必須訓練他們,讓他們具備足夠的技能以及正確的心態來面臨所有的挑戰。
你可以針對不同的員工列出其優勢及劣勢,並且針對不同的優劣勢來做差異化的訓練,強化優勢並彌平劣勢。這不僅僅可以增加員工的備戰能力,更會讓員工感受到管理者對員工的用心,把每一個員工當成獨特的個體,而不是一個巨大機器的一部分...
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