誰說內向就吃虧? 6大優勢讓內向者在職場更吃香 | 社區大學終身學習網
![誰說內向就吃虧? 6大優勢讓內向者在職場更吃香](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
但如果能在自己的內向性格之中,加進一些外向成分,也許天生細心、謹慎的個性能為你創造出意想不到的契機。《BusinessInsider》、《Ladders》等職場媒體,與《安靜,就是 ...
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職場專家認為,內向者多半更能專注於特定目標,不受外在干擾影響。只要稍微調整一下,變成內向、外向優點兼具的「雙向人」,對你的工作生涯會更有幫助。
性格天生內向害羞,在職場就一定比不過外向的同事?這可不盡然。
個性外向的人,看起來容易跟人打成一片,做起事來明快又積極,但他們的優點往往也是缺點。
舉例來說,「大家都是好朋友」,換句話說也可以是「人人都交淺不知心」。「處事明快、遇事果斷」的另一面,可能則是「人家已經挖了個坑等,你還偏偏跳進去」。
相對來說,內向人本來就不擅於應對,加上顧慮較多,如果內向性格極大化,可能變成蹲在角落的石頭,大家都拉不動。
但如果能在自己的內向性格之中,加進一些外向成分,也許天生細心、謹慎的個性能為你創造出意想不到的契機。
《Business Insider》、《Ladders》等職場媒體,與《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量》一書,就整理出一些相對於外向者,內向者常被忽略的優勢。
優勢1:內向者思考更為深入《Ladders》說,外向者往往都靠直覺做決定,但直覺導致的對錯機率往往各半。內向者通常想得更深入,能夠退後一步觀察全局,並在多種可能情勢下,分析決定的可行性,因此做出「對」的決定的機率更高。
德州撲克職業選手安妮‧杜克(Annie Duke)在《Fast Company》的專文中就說過,身為撲克選手,她經常得面臨「決定時刻」。
然而左右她決定的並非「感覺」,而是「3個P」:一是preference(偏好),二是payoffs(報酬),最後是probability(可能性)。換句話說,愈是複雜的決策,最好愈從理性端來分析、思考、計算,如此,決策品質也會比較好。
優勢2:內向者更為冷靜沉著《Business Insider》表示,內向者的情緒,本來就不像外向者那樣外張,因此在關鍵時刻更能給其他夥伴一種穩定...
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