內向的人工作一定吃虧?職場內向者必學的3種生存法則 | 社區大學終身學習網
![內向的人工作一定吃虧?職場內向者必學的3種生存法則](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
2020年8月26日—內向的人適合什麼工作呢?在這個提倡外向者吃香的社會,即使內向者很努力工作,在職場上仍往往處於劣勢,甚至受到主管喜愛的機會也遠比外向者來得低。
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內向的人適合什麼工作呢?在這個提倡外向者吃香的社會,即使內向者很努力工作,在職場上仍往往處於劣勢,甚至受到主管喜愛的機會也遠比外向者來得低。然而,對於「內向」,你的解讀是正面還是負面呢?又或者你自己就剛好是個內向工作者呢?今天小編就要來和大家聊聊,職場內向者其實擁有哪些工作優勢,並扭轉你對內向的刻板印象,一起發揮你的隱形「超能力」!
被譽為內向工作者發言人的蘇珊‧坎恩(Susan Cain),就曾在其著作《安靜的力量,從小就看得見》大量引用心理學概念告訴內向工作者,「內向」及「安靜」並不是一種缺陷,例如我們擅長的傾聽和同情能力,就是生存於職場上可善用的優勢。
由於許多內向工作者都不太擅長講話,但因為求職面試的需求,內向的人也總是被雇主誤會,你是一個缺乏自信、溝通能力不夠的求職者。因此,小編建議,內向工作者在面試前不妨先做好這些準備,舉凡:在自我介紹時拉高討論個人專業能力的比例、就事論事地表達你對於這份工作的專業掌握度等,把握說服雇主「你是最適合這份職缺的人」的原則,而非「說服面試官我可以跟你好好相處」。
再者,內向工作者在職場上,可能無法比外向工作者來得耀眼,萬一又碰到嘴甜、比較會邀功的同事,個性內向的你就很容易會被比下去,遭遇「明明做得很好卻沒人知道」的窘境。
這時候,內向工作者就可善用文字的力量來行銷自己,像是以email交代工作項目的進度、用通訊軟體和主管討論專案內容等,又或者是當你立下一個功勞時,先記在筆記本上,等到開會時再向主管提出來,讓老闆知道你只是個性上安靜,但對於工作項目的掌握度及細心度,卻是比其他同事傑出的。
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