無經驗新鮮人「自我介紹」活用「7要點、5策略」,面試的入門 ... | 社區大學終身學習網
2021年11月12日—找出該職缺的理想條件·架構你的故事,並把這些關鍵條件置入·自信地搬出你的自我介紹吧·面試中持續確認用人主管的需求·根據需求調整論述.
剛畢業的新鮮人若毫無實務技能,在沒有任何優勢背景與相關經驗下要如何吸引面試官的注意?建議您從自我介紹時就要切中企業看重的7大要點答題,搭配5個有效吸引面試官注意的策略,絕對能讓您在競爭者當中脫穎而出,表現亮眼。
文/Han[1]
本文導覽(點選連結可快速跳至該章節閱讀)由於上一篇 面試技巧(2): 面試必考題 — 自我介紹[2] 是針對有工作經驗的職場青年而撰寫的內容,然而剛畢業的新鮮人或是正在找企業實習的學生並沒有這麼多實戰經驗可以分享,因此今天的自我介紹就針對新鮮的肝來量身打造。
正值國曆七月時分,堪稱比農曆七月鬼門開更可怕的七月屁孩校門開已經開跑,請大家注意安全。當然除了部分屁孩開始溢出在各式場所,還是有許多有為青年願意在這個美好時光投入企業實習。同時這個時間,畢業新鮮人也差不多開始當初期待又害怕受傷害的人生第一份工作。那麼企業對於沒有經驗的新鮮人到底看重的什麼?
實習經驗第一名絕對是之前就有在其他公司的實習經驗,不管是做多小的任務,都是證明你曾經進入企業組織當過一名上進員工(奴工),可能熟悉企業工作流程或是有接地氣的工作經驗而不是只有學校的學術理論,這也是為什麼這年頭企業實習越來越狂熱。
相關競賽這是證明你可能有市場所需的技能,包含Hackathon,商管個案競賽,文學作品競賽……等任何跟這個職位能扯上的競賽經驗以及附上作品集絕對是先加10分。
科系OK,時間到囉,先來份雞排戰科系(誤)
科系說重要,但也沒到那麼重要。
其實簡單來說,所有用人主管的考量就是候選人到底適不適任這個職位。也就是說假如今天有一位中文系畢業生,結果Github上面超多程式設計作品,參加程式設計比賽也得獎,那他被屏雀中選也不那麼意外了吧(?)
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