四色人格理論提升團隊溝通效率實戰分享(the four | 社區大學終身學習網
2020年10月23日—四色人格將人的表面行為依據「直接/間接」、「對人/對事」分成四個維度,用「紅、黃、綠、藍」分別作為代表色,幫助人們了解不同顏色的特點和相處之道 ...
四色人格將人的表面行為依據「直接/間接」、「對人/對事」分成四個維度,用「紅、黃、綠、藍」分別作為代表色,幫助人們了解不同顏色的特點和相處之道。 這個理論最早從Wilson Learnings開始研發,歷時超過40年,測試超過200萬人後總結出來的理論,具有一定的參考價值,且被廣泛使用在很多公司的培訓裡。
Screenshot from https://reganstein.com/leadership-personality-test/[1] 紅色(直接/對事):重視目標導向,勇於做決定,執行力強,缺點容易武斷,堅信自己是對的,給他人造成過多壓力,缺乏聆聽。 藍色(間接/對事):重視正確的邏輯、方法把事情做對,沉著冷靜,缺點容易過於放大風險,小心翼翼,決策速度過慢。 綠色(間接/對人):重視對方感受,相處非常舒服,有耐心且溫暖,缺點不容易果斷地執行,瞻前顧後擔心其他人的負面感受。 黃色(直接/對人):重視創新、有趣、擅於表達,很能帶給團隊活力,缺點容易模糊焦點、跑題,自己說得太多缺乏聆聽他人想法。相信大家在看這四種顏色的時候,腦子裡應該浮現出了身邊相應的朋友,接下來我們會著重解釋一下如何正確地理解四色理論。
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