勞動事件法第38條立法理由 | 社區大學終身學習網
1.上訴人雖主張:依107年12月5日公布之勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」,該法雖尚未正式施行,然其 ...,2021年3月31日—第1條為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活,特制定本法。立法理由.,法規名稱:,勞動事件法EN.法規類別:,司法>院本部>民事目.第38條.出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。,2021年9月21日—在勞動事件法施行後,民事法院則是以勞動事...
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【勝綸法律事務所專欄】勞動事件法通過後,法院如何看待加班 ... | 社區大學終身學習網
1. 上訴人雖主張:依107年12月5日公布之勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」,該法雖尚未正式施行,然其 ... Read More
勞動事件法 | 社區大學終身學習網
2021年3月31日 — 第1 條為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活,特制定本法。 立法理由. Read More
勞動事件法§38 | 社區大學終身學習網
法規名稱:, 勞動事件法 EN. 法規類別:, 司法> 院本部> 民事目. 第38 條. 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 Read More
勞動事件法施行後對加班申請制的影響 | 社區大學終身學習網
2021年9月21日 — 在勞動事件法施行後,民事法院則是以勞動事件法第38條的立法理由指出,雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務,對於勞工之工作時間 ... Read More
勞動事件法重要立法內容 | 社區大學終身學習網
於「勞動事件」的定義,本法第3 條關於「勞. 工」及「雇主」的定義,都是「程序法」角. 度的定義。這些定義的目的是,立法者為了. 要讓「訴訟案件爭議能夠適用本法各條 ... Read More
工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (202002) | 社區大學終身學習網
於勞動事件法實施後,勞工未依工作規則規定程序申請加班 | 社區大學終身學習網
2020年8月24日 — 回覆:1.109年1月1日施行之勞動事件法第38條明文規定:「出勤紀錄內記. ... 可以舉出反證加以推翻,誠如其立法理由所載:「雇主本於其管理勞工出勤之 ... Read More
日商在台投資常見工時爭議問題 | 社區大學終身學習網
針對實務上易生勞資糾紛的工時認定問題,台灣於民國(下同)107年12月5日公布、109年1月1日正式施行之勞動事件法中,於第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定 ... Read More
雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應 | 社區大學終身學習網
不過,立法者於該條立法理由中也為雇主指點了一個解套方法,「就勞工與雇主間關於 ... 與工時認定有關(另一個則是與工資認定有關),該法第38條規定:「出勤紀錄內 ... Read More
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