換位思考,告訴你人資如何看履歷 | 社區大學終身學習網
![換位思考,告訴你人資如何看履歷](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
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身負招募公司潛在員工的重責大任,人資們在審查履歷時,主要會從四大面向著手,觀察你是否為適合該公司的人才。
1. 內容可信度「內容可信度」源自於整份履歷中,有多少敘述是「有效」且「值得相信」的。
例如:在履歷中寫「我的溝通能力很好」,但卻完全沒有舉例證明;寫「我的外語會話程度佳」,卻沒有附上任何外文證照,或是提及海外留學相關經驗。這些內容由於口說無憑,對人資而言就缺乏可信度。
2. 價值觀價值觀是一個人長期堅持相信的理念,人資可以從中看出應徵者的思維模式。
例如:許多人的履歷中會寫到「雖然什麼都不懂,但我願意高度配合老闆,並加倍努力學習」。
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