履歷內容總是不知所云?用「履歷心理學」解析自己 | 社區大學終身學習網
2021年11月1日—本篇內容由外商獵頭背景的Yeng撰寫,一步步帶你從根本拆解履歷,...而最顯眼的地方則是你的「資歷簡述(簡歷)」,包含工作價值觀、工作技能、關鍵 ...
第一次寫履歷,盯著空白的履歷格式,卻還是毫無頭緒?或者進了面試,也被面試官說履歷無法連結到你身上,最後依舊鎩羽而歸?問題可能不是出在格式,而是你沒有好好透過「履歷心理學」了解自己!本篇內容由外商獵頭背景的 Yeng 撰寫,一步步帶你從根本拆解履歷,透過履歷心理學了解自身,並寫出一份特色鮮明且吸睛的好履歷!
本系列履歷攻略+面試指南文章目錄:
撰文者: Yeng
一、履歷該用什麼格式?
這題我可以直接回答你:
傳統英式格式
履歷的重點在於「履歷內容」,不是履歷的格式,所以使用大家最常用的「傳統英式格式」就好,這麼做的好處有:
這是人資習慣看的履歷格式 排版簡潔、乾淨,可以凸顯你的經歷這篇文章後面會提供的履歷範本就是使用傳統英式履歷格式,大家閱讀到後面的時候可以參考。
推薦閱讀:履歷送出前,花 3 分鐘掃雷:別犯這三大履歷範例都拯救不了的錯誤[1]
二、履歷最佳寫法:破題式、關鍵字化
寫履歷的時候要記得一個大重點:
不要寫得過於鉅細靡遺,不要把整個人生都寫上去!HR的看履歷行為是「一眼掃過、找關鍵字」!在HR腦海裡,只有幾個他想要的關鍵字出現, 有些是技能、有些是學校科系、有些是人格特質,一份好的履歷應該要在HR一眼掃過時,能顯現他在找的「關鍵字」。
那我該怎麼寫履歷?
應該要拋開「寫論述文」的方式來寫履歷, 而採用「破題法」的方法來寫,且「關鍵...
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