負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ... | 社區大學終身學習網
2020年7月31日—負責人勞保有以下規定·至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在工會(可投保 ...
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[2024.1.1] 更新適用 113 年勞健保規定:每月基本工資調整為 27,470 元。健保費率 5.17% 不調整,補充保費費率為 2.11%。[2023.1.1] 更新適用 112 年勞健保規定:每月基本工資調整為 26,400 元。健保費率 5.17% 不調整,補充保費費率為 2.11%。[2022.7.1] 更新適用 111 年勞健保規定:每月基本工資調整為 25,250 元。健保費率 5.17% 不調整,補充保費費率為 2.11%。
負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會發現我的負責人身份呢?這篇文章用好懂的分類,讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保!
這邊也提供「負責人勞健保怎麼保?詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷!
負責人「健保」屬於「強制加保」,負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」
如果您有正職 可以直接保在「任職公司」,自己公司「不必」加保! 「任職公司會不會發現我的負責人身份?」歡迎參考下方完整說明 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬 若為「公司」組織: 健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在「其他公司」,那就要建議要成立健保單位,並將負責人健保轉入唷! 如果沒有轉入,後續被追討保費時,還是需要繳納從公司開始時至追討當月的保費,重複繳...
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