勞工保險和就業保險有何差異? | 社區大學終身學習網
![勞工保險和就業保險有何差異?](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
2022年5月18日—就業保險,簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工,其著重在保障被保險人失業和育嬰留職 ...
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我已經有勞保了,還需要參加就業保險?
受僱勞工參加勞保,同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工,如果雇主已經為其辦理參加勞工保險,就不需要再另外申報參加就業保險,勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分,但職業工會參加勞保的被保險人,不得由職業工會參加就業保險。
雇主未按規定加保須處10倍罰鍰。
就業保險是什麼?
在2003年以前,「失業給付」是依附在勞保內,但從2003年起,在勞保之外,再實施「就業保險」,將勞保原有的失業給付轉到就業保險,後來又陸續加入多項津貼或補助,如育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助等。對原本有參加勞保的勞工而言,並不須另外申報參加,勞保局將主動為勞工納入就業保險。
勞 保
勞工保險,簡稱「勞保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(不論是正職或兼職),其提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障, 包括生育、傷病、職災醫療、失能、老年及死亡6種給付。
公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保,就「勞保」的權益、保障而言,都是相同的!
就 業 保 險
就業保險,簡稱「就保」。主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工,其著重在保障被保險人失業和育嬰留職停薪期間的基本生活, 包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。
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