《與成功有約》心得:一張圖讀懂高效能人士的七個習慣 | 社區大學終身學習網
2022年4月30日—與成功有約:高效能人士的七個習慣》是本流傳數十年的經典,作者史蒂芬・柯維是美國著名的管理學大師,對於個人成長、領導管理、提高生產力的領域來說 ...
重讀經典《與成功有約》《與成功有約:高效能人士的七個習慣[1]》是一本流傳數十年的經典,作者史蒂芬‧柯維(Stephen Covey)是美國著名的管理學大師,對於個人成長、領導管理、提高生產力的領域來說,堪稱開山祖師爺,這本書則是他談論領導和成功最經典的著作。
我發現自己讀過的其他近代相關書籍,大部分核心觀念都可以在這本書找到。若說得誇張點,很多這類的自助書,只能算得上是這本書的「衍伸版」。
但我其實不太喜歡書中編排七個習慣的方式,尤其是那個漏斗狀的示意圖[2]讓人非常「無感」,我無法用聯想的方式去有效記憶。今年重讀一次這本書之後,我試著重新組構書中的關鍵元素,用自己理解的方式加深記憶。
這篇文章我會重新排列書中的關鍵元素,以作者不斷強調「由內而外」的精神,分別從個人品德、人際關係、管理領導、團隊組織這四個面向切入,來跟七個習慣做連結。
用「信任」重新組構成功的關鍵元素去年讀完這本書之後,當下還沒有很深刻的體悟。今年陸續把書中的觀念落實在日常生活、職場管理之後,漸漸悟出了一個放諸四海皆準的準則,也就是「信任」這件事。
你也可以試著回想,自己的老闆會把最重要的事情交給誰處理?最有能力的那個?還是他最信任的那個?換成自己與同儕的相處,你想跟能力強但彼此沒什麼默契的同事合作?還是跟能力普通但你信得過的同事合作?
無論是自己與親人的相處,與同儕之間的相處,與職場上下屬的相處,乃至於與社群團體的相處,在每種關係中決定是否能「成功」,人與人之間的「信任」扮演了最關鍵的因素。 以下【圖1】說明由內而外的四個面向跟信任之間的關聯。
【圖1】 從信任出發,掌握由內而外的四個面向,重新組構成功的七個習慣 1.個人品德史蒂芬對於近代定義的「成功」有所感嘆:「人們對成功的基本觀念改變了,由重視品德轉而強調個人魅力,及成功與否取決於個性、社會形象,以及維持良好人際關係的圓熟技巧。」...
《與成功有約》心得:一張圖讀懂高效能人士的七個習慣 | 社區大學終身學習網
【閱讀筆記】與成功有約~高效能人士的七個習慣、自我管理的 ... | 社區大學終身學習網
【讀書心得】《與成功有約 | 社區大學終身學習網
【讀書心得 | 社區大學終身學習網
【閱讀筆記】與成功有約:高效能人士的七個習慣 | 社區大學終身學習網
【與成功有約】7個習慣的養成讓你晉身為高效能人士 | 社區大學終身學習網
與成功有約:高效能人士的七個習慣(30週年全新增訂版) | 社區大學終身學習網
《與成功有約:高效能人士的七個習慣》讀書心得 | 社區大學終身學習網
教出優秀的孩子哪裡學?臺中市后豐社區大學開課資訊
想要學習教出優秀的孩子可以去哪裡學?家教、外面補習班太貴?剛好可以善用社區大學的資源來學習各種技能、知識,以下幫大家...
《與幸福有約》/ 可實踐的幸福方法哪裡學?臺北市中山社區大學開課資訊
想要學習《與幸福有約》/可實踐的幸福方法可以去哪裡學?家教、外面補習班太貴?剛好可以善用社區大學的資源來學習各種技能...