履歷表常見8大離職原因 | 社區大學終身學習網
![履歷表常見8大離職原因](https://i.imgur.com/1IaoGs0.jpg)
2022年2月22日—而且如果是已經離職了一段時間,要交代這陣子在做什麼,為什麼這段時間都沒找到工作,只要說是在照顧生病的家人,一切就都沒問題。難道面試主管真的沒轍 ...
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面試時,求職者的離職原因向來是人資最關心的議題。但求職者往往也準備好一套完美說詞,究竟該如何分辨真假?以下分別就最常見的幾種離職原因逐一分析說明:
圖片來源:Democracy Chronicles樂威壯[1]
一、生涯規劃
履歷表上的離職原因中,「生涯規劃」可能是排名第一的理由。這個理由其實有寫就跟沒寫一樣。所謂的生涯規劃,意思是不想直接告訴你真正的離職理由。
可能是真正的離職原因實在是不能見人,又想不出個好藉口,就只好寫個看似沒問題,卻沒實質意義的理由,先有個交代就好。但也不一定每個人都是這樣,有些求職者的離職原因很複雜,無法用短短幾個字來說明清楚,因此就先寫個「生涯規劃」,等到面試時再詳細說明。
所以保險起見,面試時碰到求職者的離職理由是「生涯規劃」,必須再次詢問:「能否請你說明一下你的離職原因是什麼?可以用聊天的輕鬆語氣提問,並且讓求職者盡量暢所欲言,相信就能談話中看出端倪。
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二、想換個環境/工作太閒沒有挑戰/沒有發展
「人往高處爬,水往低處流。」原來的工作環境不理想,換個更好的環境,看起來很合理。但這也是個應付的理由:原來的環境到底出了什麼問題,才會讓求職者想離開?這點必須問清楚。是公司沒制度、未來沒發展?或事情太多、主管太混?還是薪資太低、待遇太差呢?
當求職者提出這個離職理由,判斷的方法,只要對照一下他的能力就可以知道。如果只是能力普通,甚至能力不佳,那真正的離職原因可能就是能力的問題,求職者只是不承認,把責任都推給公司。
另外一種狀況就是自我認知失調,在同一個環境中待得太久、資歷太深、工作沒有變化、未來沒有前景,因而失去了工作的動力,才會想改變環境。這種求職者通常本身經濟環境都還不錯,沒有後顧之憂,能力則未必有多好。通常這種人換環境後表現好的機會並不會太大。
要檢視求職者是不是真的想換環境,可以看看他的年資,審視一...
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