19 個無意識偏見範例以及如何避免• Asana | 社區大學終身學習網
2021年5月17日—儘管這些偏見普遍存在,您仍可以藉由刻意的關注和努力以降低其影響。意識到並瞭解存在於生活中的不同偏見,可以幫助您找到與之對抗的方法。
摘要無意識偏見是習得的假設、信念或態度,我們不一定意識得到自己持有這些偏見。雖然偏見是人類腦部功能的正常產物,但它們通常會強化刻板印象。為了對抗無意識偏見,我們需要認識不同類型的偏見、瞭解它們如何在職場中出現,以及如何加以避免,以便建立更包容和多元的工作場所。
從我們的思維模式到與同事的互動方式,不論我們是否意識到,無意識偏見都影響著我們的職業生活。無意識偏見是一種心理捷徑,用以輔助
每秒處理數百萬條訊息[1]的大腦進行決策。話雖如此,這些偏見可能會導致偏頗的判斷並強化刻板印象。在招聘人員和進行決策時,它們對公司的影響弊大於利。
在招聘程序中格外需要留意這些偏見,因為它們會影響您未來團隊的成功。
為了幫助您認識並打擊職場上的無意識偏見,我們囊括了 19 種無意識偏見的範例和預防策略。採取措施減少偏見將助您提升公司內部的包容、信任和生產力。
什麼是無意識偏見?無意識偏見也稱作隱性偏見,是一種習得的、存在於潛意識中的假設、信念或態度。每個人都持有這些偏見,並且利用它們作為心理捷徑,以便更快速地處理資訊。
隨著我們積累生活經驗並接觸到不同的刻板印象,我們也逐漸發展出許多隱性偏見。
根據 Kirwan Institute for the Study of Race and Ethnicity[2],「這些偏見包括有利和不利的評估,是不自主地發生的,個人並未意識到且也無意控制之。」
因此,無意識偏見可能對我們的信念和行為產生重大影響。當這些偏見延伸至我們的職業生活時,便可能影響我們聘雇、與同事互動和進行業務決策的方式。
若未能妥善處理,這些偏見可能會對公司的職場文化和團隊氣氛造成負面的影響。
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