你也無意識偏見了嗎?真正的平等,不是包容而是共融 | 社區大學終身學習網
2019年3月27日—其實我們在日常生活中,無論言語或行為,或多或少都落入無意識的偏見裡,儘管我們並沒有惡意。但想要達到真正的平等,我們第一步是先覺察這些「歧視」。
你聽過「無意識偏見」嗎?其實我們在日常生活中,無論言語或行為,或多或少都落入無意識的偏見裡,儘管我們並沒有惡意。但想要達到真正的平等,我們第一步是先覺察這些「歧視」。
期待未來當社會談到多元,不再是「互相容忍」、「互相接受」,或者是我去「包容」你,而是彼此有自己的位置,在世界共融共生。
目次 1 若想要真正的公平,就從覺察無意識偏見開始[1] 2 你必須說出自己的偏見[2]上週台北市長柯文哲的言論在社群掀起討論,起因於他在美國與青年創業者進行座談會的發言,談到去年同婚公投,他表示:「你要知道,這次公投的題目在台北沒過,而且是六十幾比三十幾,所以是二比一,可是我雖然投票的時候投反對你,可是我允許 12 萬 5000 人上街遊行,而且其中還有五千人是從國外來,你想想看,所以台北是一個很高度容忍的城市」。
部分人認為「允許」、「容忍」措辭有失妥當,也不性別友善,事後柯文哲在社群上澄清,「我的原意,不是指我個人針對公投議題投下反對票,也不是指我有權利「允許」集會遊行。而是表達:『雖然公投結果,大部分的民眾對此議題不贊成,但是也不會去干擾另一部分的人舉辦遊行或活動。』台北市政府在 2016 年開始擴大舉辦開齋節,以及每一年的同志大遊行,就是台北市作爲東亞最自由的城市的一個例證。」
這樣的情況,我們不陌生。在日常生活中,或多或少有類似情景發生,無論是用詞、行為,有時候我們可能沒有惡意,卻隱含了偏見,不小心陷入「無意識偏見」裡。過去麥當勞也曾經因為「我接受你喜歡男生」一句廣告台詞,被認為這亦有歧視意味:為什麼同志需要被「接受」?
推薦閱讀:【性別觀察】我們該「接受」麥當勞同志廣告裡的父親嗎?[3]
今天,我們就來談談那些隱藏在生活裡的無意識偏見(unconscious bias),以及我們可以如何改變。
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